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工資直接計入管理費用可以嗎

職工工資不能全部直接計入管理費用，不同部門的人員的工資應該根據人員所屬部門不同，分別計入不同的費用科目，只有公司管理部門人員的工資，獎金，職工福利費才能計入管理費用。

管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用，包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，咨詢費，審計費，訴訟費，排污費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢(減盤盈)損失，以及其他管理費用。

公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。

企業補償的受益對象怎么處理?

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

1、計入成本的職工薪酬支出。

對于應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本.一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

2、計入資產價值的職工薪酬支出。

對于應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

3、計入費用的各種保險費用及住房公積金。

企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并確認為當期費用。

工資直接計入管理費用可以嗎?綜合以上所述，其實關于員工工資的并不是全部都計入管理費用的，只要管理部門人員的工資才會進入管理費用的;其他的部門員工工資可以依據所在部門計入對于的費用科目，如果你們看完后對此還有什么其他的問題需要咨詢，都可以來本網站進行提問，這里有很多專業的老師指導你們學習。

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