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應付職工薪酬明細科目應該如何設(shè)置

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

應付職工薪酬的編碼一般為2211，舉例如下：

2211 應付職工薪酬

221101 應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼、補貼

22110101 應付職工薪酬——職工工資

22110102 應付職工薪酬——工資

22110203 應付職工薪酬——津貼

22110204 應付職工薪酬——補貼

221102 應付職工薪酬——福利費

221103 應付職工薪酬——五險一金

22110301 應付職工薪酬——醫(yī)療保險

22110302 應付職工薪酬——養(yǎng)老保險

22110303 應付職工薪酬——失業(yè)保險

22110304 應付職工薪酬——工傷保險

應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

（二）企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。 應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

應付職工薪酬包含了所有與職工相關(guān)的所在項目，有工資、獎金、保險等等，所以它的分類也是相對比較復雜的。不過，只要大家認真學習了小編的本篇整理，相信對應付職工薪酬明細科目應該如何設(shè)置，大家已了然于心。

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