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殘保金繳納需要注意些什么

一是上年用人單位在職職工人數的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。上年用人單位在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算，結果須為整數。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。上年用人單位在職職工的年平均人數，是用上年用人單位12個月職工人數之和除以12，如成立日期不滿12個月，則是幾個月就除以幾個月。

二是上年用人單位在職職工年平均工資的確定。在職職工工資總額，是指包括五險一金及個人所得稅的應發工資數額。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

三是安排殘疾人就業的用人單位在規定期限內，先到地稅登記地所在的殘疾人就業服務機構進行審核，再向主管地方稅務機關自行申報繳納殘保金；未安排殘疾人就業的用人單位，采取自核自繳的方式向主管地方稅務機關申報繳納殘保金。

殘保金如何計算

計算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資（用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例差額人數，以計算結果為準，人數可保留小數點后2位四舍五入）

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或者依法與就業年齡段內（男16-60周歲，女工人16-50周歲、女干部16-55周歲）的殘疾人簽訂一年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并依法繳納社保的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數；

安置《中華人民共和國殘疾人證》1至2級或《中華人民共和國殘疾軍人證》1至3級就業的，按照安排兩名殘疾人就業計算。

上年用人單位實際安排殘疾人就業人數=上年用人單位全年各月安排殘疾人就業人數總和/12個月

上年用人單位在職職工年均工資超過當地社會平均工資兩倍的按照社平工資兩倍計算，未達到的按照實際工資計算。

殘保金繳納需要注意些什么？用人單位安置殘疾人就業就可以減免殘保金，從經濟角度來說企業很有必要去合法合規安置殘疾人就業減免殘保金，安置殘疾人就業既減免了殘保金還能樹立自身良好的社會形象一舉兩得。

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