個(gè)人所得稅附加項(xiàng)要從工資里代扣嗎，新個(gè)稅法規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用6萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，即每月起征點(diǎn)從原先的3500元提高至5000元。

個(gè)人所得稅附加項(xiàng)要從工資里代扣，關(guān)于個(gè)人所得稅，我們接觸的最多的其實(shí)也就是每個(gè)月的工資收入扣稅了。當(dāng)然，我國(guó)現(xiàn)在規(guī)定的個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，也就是說(shuō)在工資收入達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之后，那么對(duì)于超過(guò)的部分才會(huì)依法征收個(gè)人所得稅。這也就是為什么有些勞動(dòng)者的工資沒(méi)有扣稅，但有些卻又被扣稅的原因。

企業(yè)沒(méi)有代扣代繳個(gè)人所得稅發(fā)放的工資能否扣除?

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))文相關(guān)規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。