員工獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目，關(guān)于這塊的內(nèi)容各位小伙伴是比較關(guān)注的，獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"等。如果不太了解，別著急，本文比網(wǎng)校為大家整理了相關(guān)知識(shí)，一起來(lái)看看吧。
員工獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目
獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
1、計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等
過(guò)年公司發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的什么明細(xì)科目?
過(guò)年用人單位發(fā)的資金，可以計(jì)入管理費(fèi)用薪酬科目和職工福利費(fèi)科目中。
管理人員計(jì)薪酬，薪酬：是指各種企業(yè)管理部門職工工資，獎(jiǎng)金，工資補(bǔ)貼，工資補(bǔ)貼及其他費(fèi)用。
職工計(jì)職工福利費(fèi)，職工福利費(fèi)：是工人的工資管理和福利支出總額提取職工福利工資總額的14%
個(gè)人一次性取得屬于數(shù)月獎(jiǎng)金、年終加薪如何計(jì)算納稅
1.單獨(dú)作為1個(gè)月工資、薪金所得納稅
2.選擇適用稅率：均攤到12個(gè)月
（1）發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)月工薪夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)：將全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
（2）發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)月工薪不夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)：將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
3.該計(jì)稅辦法在一個(gè)納稅年度內(nèi)每一個(gè)納稅人只允許采用一次。
4.實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。
采用年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方法的項(xiàng)目有：
（1）年終加薪；
（2）年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資；
（3）單位以低于購(gòu)置或建造成本價(jià)向職工銷售住房；
（4）對(duì)雇員以非上市公司股票期權(quán)形式取得的工資薪金所得。
5.雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
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