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勞務(wù)員工的工資怎么做賬

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。

1、用于管理的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入管理費(fèi)用---工資(或勞務(wù)費(fèi))

2、用于銷售的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入銷售費(fèi)用---工資(或勞務(wù)費(fèi))

3、用于車間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入生產(chǎn)成本(或制造費(fèi)用)---工資(或勞務(wù)費(fèi))

4、用于在建工程的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入在建工程---工資(或勞務(wù)費(fèi))

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅.如月工資2200元，應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算.我國計(jì)時(shí)工資一般采用月工資制.應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算通常可以采用以下兩種方式：

1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)×日工資率

2、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)×日工資率

計(jì)件工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的.而計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日(或小時(shí))工資率加以制訂。

工資怎么避稅

方法一、可以使用現(xiàn)金發(fā)放工資的方法來合理的避稅：工資發(fā)放一般都是從銀行走賬的，因?yàn)橥ㄟ^銀行走賬就可以將相應(yīng)的稅收扣下來，這樣發(fā)到手的工資就是納稅之后的工資，所以如果想要合理避稅的話，就可以使用現(xiàn)金發(fā)放工資的方法來合理避稅.這種比較方法是有一定的避稅幫助的，但是如果企業(yè)比較大的話，就不適合使用這種方法來合理避稅。

方法二、將高月的工資留一部分放在低月發(fā)然后合理的避稅：一般情況下，銷售的工資就是不一樣的，很多銷售工資這個(gè)月到下個(gè)月低.所以一般高月需要繳納的稅費(fèi)就比較高，所以為了合理地實(shí)現(xiàn)工資避稅，就可以將高月的工資留一部分放在低月來發(fā)，這樣的話就可以在一定程度上合理避稅.這種避稅方法是可以的，也是合法的，企業(yè)可以使用這種方法來幫助自己的員工合理實(shí)現(xiàn)工資避稅。

方法三、合理的去購買健康保險(xiǎn)然后合理避稅：國家相關(guān)法律規(guī)定，購買健康保險(xiǎn)也是可以享受每月兩百元額外抵扣，所以想要實(shí)現(xiàn)工資避稅，就可以購買健康保險(xiǎn)，這樣的話就可以合理的避稅。

其實(shí)，個(gè)人在工資避稅的時(shí)候也可以設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，然后將自己和企業(yè)的關(guān)系從勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，這樣的話就可以實(shí)現(xiàn)工資合理的避稅.這種避稅的方法也是合法的，但是在避稅的時(shí)候一定要找到比較好的稅收洼地，然后再設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。

勞務(wù)員工的工資怎么做賬?勞務(wù)人員的工資，需要區(qū)分是哪個(gè)部門雇傭的勞務(wù)人員，管理部門的勞務(wù)人員工資，計(jì)入管理費(fèi)用，銷售部門勞務(wù)人員工資計(jì)入銷售費(fèi)用，而生產(chǎn)制造部門的勞務(wù)人員工資，計(jì)入生產(chǎn)成本或者制造費(fèi)用中。

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