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勞務派遣費的收入如何做賬

勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。

根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議.勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。

勞務派遣單位付的服務費如何做賬?

答：1、收到勞務費，開具發票：

借：銀行存款;

貸：主營業務收入。

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：

借：主營業務成本;

貸：應付職工薪酬-工資;

其他應付款-社保 (企業交納部分);

其他應付款-住房公積金(企業交納部分)。

3、支付派遣人員的工資：

借：應付職工薪酬-工資;

貸：庫存現金;

其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金);

應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)。

4、繳納社保和公積金：

借：其他應付款-社保等;

貸：銀行存款。

勞務派遣公司的收入成本都怎么入賬?

答： 該企業應作分錄：

①發生成本時：

借：勞務成本

貸：應付工資

②預收款項時：

借：銀行存款

貸：預收賬款

③確認收入：

借：預收賬款

貸：主營業務收入

④結轉成本：

借：主營業務成本

貸：勞務成本

給予報酬及其他相關支出全部納入職工薪酬范圍的職工范疇，是指與企業訂立勞動合同的、或雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員以及在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員。

對貴公司與勞務派遣公司簽訂協議，由勞務派遣公司負責派遣人員提供勞務，其用工協議由勞務派遣公司同勞務個人簽訂，其工資、獎金、應繳保險等付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給勞務人員發放工資，勞務派遣公司給貴公司出具發票的情形，勞務派遣公司的員工雖然為貴公司提供服務，但并不屬于貴公司的員工。

貴公司支付給這部分派遣人員的工資費用等不屬于上述職工薪酬，應為勞務支出，我們理解不能計入應付職工薪酬。

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