秦皇島中級經濟師考試培訓
發布時間：2022-03-29 16:25:14
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中級經濟師《人力資源》知識點：第九章短期獎勵計劃
三、短期獎勵計劃
1、績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。
特點:績效加薪所產生的基本薪酬增加額具有累積作用。
2、一次性獎金即在績效評價結束后,根據員工的年度績效評價結果一次性給予員工一定數量的獎金,同時不累積加入員工的基本薪酬。
特點:對企業有利,對員工不利。短期效益明顯,不利于長期效益。動態替換靜態。
3、月/季度獎金是根據月或季度績效評價結果,以月度績效獎金或季度績效獎金的形式對員工的業績加以認可。
特點:月度或季度績效獎金一方面與員工的基本薪酬有較為緊密的聯系,另一方面又具有類似一次性獎金的靈活性,不會對企業形成較大的成本壓力。
4、特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預期水平很多的個人以及團隊,在績效加薪額外給予必要的獎勵。
特點:提高了薪酬的靈活性和自發性,為企業提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
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