工商經濟師培訓課程
發布時間：2022-03-28 16:42:25
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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：雙因素理論
雙因素理論
【考點】 滿意與不滿意不是或此或彼、二擇一的關系。
可分為激勵因素和保健因素，激勵因素可以令員工滿意，而保健因素可以消除員工的不滿。
在管理上的應用
1) 管理理念上讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事,
2) 管理實踐上要先關注工資、工作環境等保健因素,使員工不致產生不滿情緒,
以此為前提，重視激勵因素去激發員工的工作熱情。
對比雙因素理論和馬斯洛需求層次理論：
保健因素相當于低層次需要，激勵因素相當于高層次需要。
兩者區別在于：雙因素理論針對滿足這些需要的目標或誘因，而馬斯洛需求層次針對的是人類的需求和動機。
【經典母題】
【單選】下列關于雙因素理論描述錯誤的是()
A.讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事
B.激勵因素具備導致員工滿意
C.激勵因素缺失導致員工不滿
D.員工參與更多的工作規劃體現了雙因素的理論內涵
【答案】C
【解析】保健因素缺失導致員工不滿，激勵因素缺失導致員工沒有滿意，故 C 選項錯誤。
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