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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)測試參考答案及解析

初級會計職稱考試《初級會計實務(wù)》科目第二章練習(xí)題測試

一、單項選擇題

1.【參考答案】B

【網(wǎng)校答案解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.【參考答案】D

【網(wǎng)校答案解析】本題考核工作時間的規(guī)定。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3. B

【網(wǎng)校答案解析】本題考核試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4.【參考答案】B

【網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動規(guī)章制度的監(jiān)督。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。

5.【參考答案】B

【網(wǎng)校答案解析】本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

6.【參考答案】D

【網(wǎng)校答案解析】本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍＿x項D，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

7. B

【網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動調(diào)解程序。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

二、多項選擇題

1.【參考答案】ACD

【網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動合同自身獨特的特征。勞動合同主體具有特定性、較強的法定性、勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。選項B，民主性不是勞動合同特征。

2.【參考答案】ACD

【網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

3.【參考答案】ABC

【網(wǎng)校答案解析】本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。

4.【參考答案】ABC

【網(wǎng)校答案解析】本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

5.【參考答案】BC

【網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動合同的履行。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

6.【參考答案】AC

【網(wǎng)校答案解析】本題考核用人單位可單方面解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

7.【參考答案】ABC

【網(wǎng)校答案解析】本題考核受理勞動爭議的調(diào)解組織。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織不包括人民政府。

三、判斷題

1.【參考答案】錯

【網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

2.【參考答案】錯

【網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動合同無效的規(guī)定。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

3.【參考答案】錯

【網(wǎng)校答案解析】本題考核最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

4.【參考答案】錯

【網(wǎng)校答案解析】本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

5.【參考答案】錯

【網(wǎng)校答案解析】本題考核仲裁申請的有關(guān)規(guī)定。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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