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住房公積金和社保要不要通過應付職工薪酬科目結轉

要的，因為這是薪酬的一部分。

計提社保的會計分錄：

計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬--社保

上交杜保

借：應付職工薪酬--社保(企業部分)

其他應付款(個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款

計提住房公積金的會計分錄：

單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

貸：銀行存款或庫存現金

為員工繳納社保和住房公積金是否可以稅前扣除

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除.根據上述規定，企業在規定的范圍和標準內為職工繳納"五險一金"的支出，可以在稅前扣除。

但這里的職工是指在本企業任職或受雇的員工，問題中的子公司員工屬于在子公司任職或受雇，為這些員工支付的不超過規定標準的"五險一金"應當由子公司支付并在稅前扣除。

根據《轉發財政部稅務總局關于基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2006〕10號)第二條規定："根據《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管〔2005〕5號)等規定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除.單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行.單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅."

具體為員工繳納社保和住房公積金是否可以稅前扣除內容如上，企業為員工繳納社保、公積金是法律規定的，在繳納后也需要做賬、計提。

住房公積金和社保要不要通過應付職工薪酬科目結轉?住房公積金和社保跟工資一樣，需要當月先計提，下月再扣款進行繳納，它可以掛在應付職工薪酬科目下進行核算，在該科目下錄入二級三級科目。

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