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員工工資報稅資料錯誤怎么說明

納稅人、扣繳義務人辦理納稅申報后，發(fā)現(xiàn)申報表存在錯誤，完成修改更正.更正申報需全員全額申報，差額扣款.申報錯誤更正后，如涉及補繳稅款，按規(guī)定加收滯納金.需提供收入憑證等資料前往辦稅服務廳或者網上辦稅服務廳辦理相關流程。

網上辦稅服務廳更正申報流程：(注意：各地區(qū)網上辦稅服務廳界面不一樣)

點擊個稅軟件左側的【申報更正】，選中需要更正的該條記錄，最右側，點擊【更正】以發(fā)起更正請求;此時系統(tǒng)會自動跳轉到【報表填寫】界面，修改報表數(shù)據后重新發(fā)送。

個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱.工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅.該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

員工工資占收入的多少合適

計算工資占收入的比例，公式如下： 在總分類賬中，應付工資薪酬科目的貸方合計數(shù)÷主營業(yè)務收入的貸方合計數(shù)×100%=工資占收入的比例

該比例與企業(yè)經營范圍、性質、成長階段、競爭環(huán)境等因素密切相關，整體來說，符合企業(yè)自身發(fā)展需求的占比才是最好的比例.外貿型企業(yè)一般在20%-40%之間;科研創(chuàng)新型企業(yè)30%-50%之間，也有可能更多;物業(yè)類服務型企業(yè)50%-80%之間。

營業(yè)額與工資比，有結果，可比性差.工資與增加值比，才能說明問題，說明創(chuàng)造的財富中工資占比.行業(yè)不同比值差距很大，與勞動密集型或技術、資本密集性有關.比如，投入先進設備，原來需要5個人，現(xiàn)在需要一個人，工資占比就會大幅度下降.所以，正常與否是不好判斷的，可以用別的指標去探討、發(fā)現(xiàn)、解決問題。

擴展資料：

個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅.該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進稅率.適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

3、比例稅率.對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%;對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成."

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