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工會發放的福利怎么入賬

借：制造費用/生產成本/管理費用

貸：應付職工薪酬-職工福利

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。

四、

返還的工會經費發職工福利的會計分錄怎么做?

一、關于工會經費發放職工福利的會計分錄

借：其他支出

貸：現金(或銀行存款)

二、工會經費的開支范圍：

(一)職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出.具體包括：職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、其他活動支出(其他活動支出包括基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出)。

(二)維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出.具體包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出。

以上就是工會發放的福利怎么入賬的詳細介紹，各位都清楚了嗎?福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工.福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：員工福利、補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利、物質福利。

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