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餐飲公司需要繳納哪些稅

飲食業主要繳納營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅、個人所得稅等。

(一)營業稅

飲食業營業稅的計稅依據是指納稅人提供餐飲業應稅勞務向對方收取的全部價款和價外費用，按照5%稅率征收營業稅。

(二)城市維護建設稅

計稅依據是納稅人實際繳納的營業稅稅額.按納稅人所在地，分別規定為市區7%、縣城和鎮5%、其他地區1%。

(三)教育費附加

計稅依據是納稅人實際繳納營業稅的稅額，附加率為3%。

(四)企業所得稅

企業所得稅的征稅對象是納稅人取得的生產經營所得和其他所得.稅率為25%。

(五)個人所得稅

企業要按期代扣代繳員工的個人所得稅.個人所得稅是以個人取得的各項應稅所得為對象征收的一種稅.按照稅法規定，支付所得的單位或者個人為個人廚師個人所得稅定額標準修改為：按餐廳級別、廚師等級分類定額。

餐飲企業限制性因素：

一、小本經營思維，中小企業發展緩慢

從餐飲行業整體市場情況看，餐飲行業的入門較容易，創業時開一家中餐館、面包房或者火鍋店是很容易的。

通過小本經營，盡管可以賺取一定的收益，但餐飲企業的內部管理結構容易缺失，例如在食品質量管控、現金管控、員工管理、骨干員工激勵等方面都存在問題，不利于企業做大做強，這是中國餐飲行業多數處于中小規模的重要原因。

面對競爭日益激烈的市場，中小餐飲企業的運營模式難以支撐餐飲企業的快速發展，很多中小餐企在當地的競爭中慘遭淘汰最后關店關門。

二、餐飲企業缺乏大量人才。

市民素質決定了城市文化的精神面貌，而企業人才則是餐飲企業未來走向的重要因素。

管理團隊缺失及人才匱乏是中國連鎖餐飲行業普遍遇到的問題，包括已上市的大型餐飲企業，當前中國餐飲企業發展迅速，各個餐飲企業迫切需要優秀的廚師以及管理人才，導致了優秀廚師以及管理人才頻繁在各工作崗位上調動，企業留不住優秀人才，成為餐飲行業發展的一項瓶頸。

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