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三方員工工資怎么核算

第三方員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式.派遣機構應用人單位提出的用人需求和標準，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工.同樣的.待遇一半正規的外包都是同工同酬。

要根據管理需要明確成本核算對象，成本核算對象的預算分割與財務核算口徑必須一致，以利于考核分析成本節超.直接費中的工費發放、物資領用和機械費用等要明確到各核算對象，間接費要制定科學合理的標準實施分攤;

三方協議書簽訂后工資怎么計算

三方就業協議書不同于勞動合同.首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求.三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間.而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽"就業意向書"，畢業生報到后再簽訂勞動合同.其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成.第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份.勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失.如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

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