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臨時工發(fā)工資怎么做賬

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

具體而言，職工包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，以及雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。

因此，臨時工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

好多人存在一個誤區(qū)，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認(rèn)識是錯誤的，臨時工存在很多種情況，需要具體分析。

情況一：企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系

若臨時工與企業(yè)：

1.存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；

2.按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二：企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系

1.不存在實際雇傭關(guān)系；

2.沒有與單位簽訂勞動合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。

勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

給會計人的2點提醒！

（1）現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

（2）我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金。

臨時工的工資為何要按勞務(wù)代扣個人所得稅

我單位因為工作需要，經(jīng)常會聘用一些臨時工。04年稅務(wù)部門對我單位進行檢查，說我單位支付給這些臨時工的工資應(yīng)該按“勞務(wù)”代扣個人所得稅，我單位不是很理解。請問專家，我單位聘請是員工，按規(guī)定應(yīng)該按工資，薪金所得代扣個人所得稅的，但稅務(wù)部門為什么要按勞務(wù)計征個人所得稅呢？

答：根據(jù)現(xiàn)在各地稅務(wù)管理的規(guī)定，對于單位聘用的一些臨時員工，在代扣個人所得稅的問題有這么一個通行的作法：如果單位與臨時工簽有勞動合同，應(yīng)按照“工資，薪金”所得代扣代繳稅款。如果單位與臨時工是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)按照“勞務(wù)報酬”扣繳個人所得稅。在各地的執(zhí)行中，大多的稅務(wù)部門是以企業(yè)是否為員工繳納了三險一金為標(biāo)準(zhǔn)劃分勞動合同和勞務(wù)合同的。所以請貴單位按上述的相關(guān)規(guī)定，判斷這些員工是否符合勞動合同關(guān)系。

臨時工發(fā)工資怎么做賬？職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。因此，臨時工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

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