實(shí)操會(huì)計(jì)從業(yè)師培訓(xùn)哪家好
發(fā)布時(shí)間:2021-11-27 11:10:17實(shí)操會(huì)計(jì)從業(yè)師培訓(xùn)哪家好,會(huì)計(jì)培訓(xùn)中華一直是行業(yè)老大哥。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)知識(shí)吧。
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會(huì)計(jì)處理怎么做
首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源,一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄:
(一)由社保出
收到時(shí):借:銀行存款
貸:其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)
支付時(shí):借:其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)
貸:現(xiàn)金(或銀行存款)
(二)由企業(yè)出
計(jì)提時(shí):借:生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用 (入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用)
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款或現(xiàn)金
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范疇
《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定,勞動(dòng)保護(hù)支出的范圍包括:工作服、工作帽、工作鞋、勞防手套、防寒服、雨衣膠鞋、眼護(hù)具、防塵口罩、防毒護(hù)具、安全帽、安全帶、護(hù)聽(tīng)器。
商品送貨(包括相近工種)工作服范圍包括:商品送貨員、商品運(yùn)輸員、商品押運(yùn)員、商品采購(gòu)員、商品供應(yīng)員、商品收購(gòu)員、醫(yī)用商品采購(gòu)員、醫(yī)用商品供應(yīng)員、醫(yī)用商品運(yùn)輸員、物資進(jìn)貨員(采購(gòu)員)、蔬菜生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)員
根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)按照工傷辦法給予其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出范圍。
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:
(一)辭退福利包括:
(1)職工勞動(dòng)合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;
(2)職工勞動(dòng)合同到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。
(二)滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢,但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的,視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。
根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)與傷殘員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,給予的離職補(bǔ)助屬于辭退福利,應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目,計(jì)入當(dāng)期“管理費(fèi)用——辭退福利”科目。
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