江蘇二建培訓
發布時間：2022-04-04 08:10:20江蘇二建培訓，二建備考一般報網課學習。
二級建造師《工程法規》考點試題：勞動合同的生效與無效
(1)雙方簽字蓋章時生效
(2)勞動合同的無效情形：
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;
C.違反法律、行政法規強制性規定的
【練習】關于勞動合同效力的說法，正確的是( )。
A.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效
B.存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效
C.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同
D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間
【答案】A
勞動者可以解除勞動合同的規定
(1)預告通知解除：提前30日書面通知;試用期內提前3日。
(2)隨時通知解除情形：
(3)無須事先通知解除情形
1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，
2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
①用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;
⑥法律、行政法規規定的其他情形。
【練習】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形是( )。
A.用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全
B.在試用期內
C.用人單位瀕臨破產
D.用人單位未依法繳納社會保險費
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者
【答案】AE
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