結合我們國家建設項目的典型運作機制，初步總結出如下BIM專業應用人才分類結構圖，供廣大同行批判。
　　首先聲明，這張圖肯定也還不能完全囊括市場需要的所有BIM專業應用人才的可能職位，一是因為個人的能力畢竟是有限的，這個工作剛剛開始，還需要更多同行的共同努力；其次是因為BIM應用本身也還在不斷發展過程中，今天還沒認識到的新的職位還會不斷出現或者融合。雖然拋磚引玉是一個大家熟悉得不能再熟悉的成語了，看來我還得在此接著再用一次。
　　上圖把BIM專業應用人才分為五種類型，其中第3-5類職位下面的專業角色數量和類型的變數應該還比較大，需要進一步的分析和研究，也需要更多的業內同仁參與和貢獻。而一個典型建筑業企業BIM生產力建設需要的五種類型BIM應用人才的層次結構和基本定位，經過前面七、八年時間的摸索和實踐，應該已經具備了相當的代表性和成熟度，無論對企業還是個人尋求BIM發展路徑都具有很直接的參考價值。因此下面簡單介紹一下BIM專業應用人才的這五種類型職位。
　　BIM職位第1類：BIM戰略總監
　　這是一個企業級的職位，對于大型企業也可以是部門或專業級的BIM專業應用人才。負責企業、部門或專業的BIM總體發展戰略，包括組建團隊、確定技術路線、研究BIM對企業的質量效益和經濟效益、制定BIM實施計劃等；可以是企業各類技術主管，對BIM的應用價值有系統了解和深入認識，不一定要求會操作BIM軟件。但需要了解BIM基本原理和國內外應用現狀，了解BIM將給建筑業帶來的價值和影響，掌握BIM在施工行業的應用價值和實施方法，掌握BIM實施應用環境：軟件、硬件、網絡、團隊、合同等。
　　BIM職位第2類：BIM項目經理
　　這是一個項目級的職位。能夠對BIM項目進行規劃、管理和執行，保質保量實現BIM應用的效益，能夠自行或通過調動資源解決工程項目BIM應用中的技術和管理問題。
　　BIM職位第3類：BIM專業分析工程師
　　BIM職位第4類：BIM模型生產工程師
　　BIM職位的5類：BIM信息應用工程師
　　第3類、第4類和第5類都是專業級的職位。其主要工作都是使用BIM技術完成相應崗位的工作，提高自身工作的質量和效率。區別在于第3類的BIM專業分析工程師的主要工作是利用BIM模型對工程項目的整體質量、效率、成本、安全等關鍵指標進行分析、模擬、優化，從而提出對該項目承載體的BIM模型進行調整，從而實現高效、優質、低價的項目總體實現和交付；而第5類的BIM信息應用工程師的主要工作則是根據項目BIM模型提供的信息完成自己負責的工作；當然第4類的BIM模型生產工程師的主要工作是建立項目實施過程中需要的各種BIM模型。
　　由此我們可以得出這樣一個結論，在BIM專業應用人才這個問題上，一個企業的BIM生產力高低主要取決于兩個要素：其一是BIM專業應用人才結構的完整和各類職位人才的勝任程度；其二是各類BIM專業應用人才的數量。