心理學(xué)考研復(fù)試面試其實主要考察考生的綜合素質(zhì)能力、專業(yè)素質(zhì)能力、思維能力及個人心態(tài)等方面。具體來說：

綜合素質(zhì)能力：思想政治和道德品質(zhì)、本學(xué)科以外的社會實踐或?qū)嶋H工作表現(xiàn)等方面的情況、責(zé)任心、事業(yè)心、紀(jì)律感、人文素養(yǎng)、舉止表達禮儀等；

專業(yè)素質(zhì)能力：大學(xué)階段的成績、外語聽說能力、科研學(xué)術(shù)情況、專業(yè)實踐情況、專業(yè)課相關(guān)知識的掌握情況；

思維能力：答題的整體邏輯思維能力、是否能舉一反三、是否有發(fā)散思維；

個人心態(tài)：積極陽光；中立不偏激；抗壓能力和臨場應(yīng)變能力。

專業(yè)面試：專業(yè)面試是非常重要的環(huán)節(jié)，決定著面試的成績。一般導(dǎo)師會問一些專業(yè)問題、部分會有動手操作、才藝展示環(huán)節(jié)（需要根據(jù)自己報考的不同院校進行相應(yīng)的準(zhǔn)備）。每個項目會有一定的評分標(biāo)準(zhǔn)，有些導(dǎo)師手中都會有評分表。考生抽簽答題或者從題庫中抽取題目，導(dǎo)師也會隨機提問，包括讓考生自我介紹、為什么報這個學(xué)校或這個專業(yè)等等，然后從你自己的一些回答中抽取一些重點深入提問。

英語面試：一般由導(dǎo)師問題，抽取題目或者給出材料，然后會把材料收走，考生做出翻譯、復(fù)述或者就問題給予觀點；

結(jié)構(gòu)化面試：是傳統(tǒng)的面試形式，大多數(shù)高校都采用此類型的復(fù)試面試，面試形式是多對一的，大部分是3對1、5對1和7對1，可能還有記錄員。導(dǎo)師手里有一個給學(xué)生評分的表格，還有可能會提前準(zhǔn)備好復(fù)試題目讓考生抽簽回答，導(dǎo)師根據(jù)考生的回答，可能還會追問各種問題，目的就是從不同角度考察學(xué)生的綜合素質(zhì)。

小組討論面試：也叫無領(lǐng)導(dǎo)面試，此種面試是將多名考生臨時組成一個團隊，分析并解決既定的問題，目的是為了考察考生的組織能力、團隊協(xié)作能力以及分析解決問題的能力。這種面試形式通常會用在職業(yè)面試，但是近兩年越來越多的被用在院校專業(yè)的復(fù)試面試上，這也是未來研究生復(fù)試面試的一種趨勢。