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工會會員會費可以從工資里扣嗎

1、繳納工會會費是每個工會會員的義務,通常情況下是在工資發放后分別收取.工會會費從工資中扣除屬于代繳行為,不算克扣工資.

2、《勞動法》第五十一條明確規定:"勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資."

雖然《企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第七項也規定:"職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間,企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資."但你們勞動合同中關于"婚假等公假工資按公司規定(公司規定依照低于最低工資20元每天計算)"的約定是否違法,還需參考當地關于婚假方面的相關規定,以及職工的月工資收入水平確定.

一旦發現公司的做法違法,你是可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定,要求解除與公司的勞動合同,同時要求公司支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償.

工會會員會費繳納標準

一、企業工會會員會費繳納標準:

1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費,工資尾數不足十元的不計繳會費.

2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等,均不繳納會費.

二、機關、事業單位工會會員會費繳納標準:

按照會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費."工資收入"具體包括:

1、機關的工會會員:職務工資,級別工資,基礎工資,工齡工資;2、事業單位的工會會員:職務工資,等級工資;3、機關、事業單位的工人會員:崗位工資,等級工資.

會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入,仍暫不計算繳納會費.

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