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提租補貼是否計入工資總額嗎

結合勞動者工資的性質和上述規定精神可以看出,在審理勞動爭議案件需要確定勞動者工資總額的時候,不能對用人單位發放給勞動者的補助、補貼等一概而論,認為均應或者均不應計入勞動者的工資總額,而是應當具體分析這些補助、補貼的性質.需要注意的是,由于各地的房改政策不盡相同,所以用人單位發放給勞動者的住房補貼是否應當計入工資總額,還應結合各地的實際情況具體予以區分,對于那些專款專用,勞動者不能自由支配的住房補貼,一般不應作為工資對待,而對于那些以現金形式發放給勞動者,并且勞動者可以自由支配的住房補貼,則可以考慮計入工資總額.

提租補貼,又稱住房提租補貼,是對住房在規定標準以內的低收入職工家庭,符合當地市(縣)級以上人民政府規定的租金補助條件的,企業可適當給予困難補助.是一種無償性補助支出,屬于統籌項目內補貼,與住房公積金、購房補貼一起同屬于住房補貼范疇.

什么是工資總額?

根據《關于工資總額組成的規定》(1990年1月1日國家統計局發布的一號令),本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額.包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額之和.

工資總額是稅前應發工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等.

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