個稅公司承擔會計分錄怎么做一直是很多會計小伙伴關注的問題，如果員工的個稅是由員工自己承擔，在做賬上就不要借鑒文章中的分錄，希望會計要根據公司實際的情況來做賬，在遇到問題時也應該要自己主動思考，以幫助解決問題。本文比網校就和大家介紹與個稅公司承擔會計分錄有關的內容，一起來看看吧。

個稅公司承擔會計分錄怎么做?

公司負擔的個人所得稅的分錄為

借：管理費用

貸：應交稅費-個人所得稅

即，直接當入當期損益，

企業所得稅法規定，企業負擔的這部分個人所得稅不可以稅前扣除。

個人所得稅怎樣做會計分錄

計提時：

借：管理費用

銷售費用

制造費用

貸：應付職工薪酬-養老

應付職工薪酬-醫療

應付職工薪酬-失業

應付職工薪酬-職工工資

發放工資時：

借：應付職工薪酬-職工工資

貸：現金

應交稅費-代扣代繳個人所得稅

其他應收款-個人(個人承擔部分)

繳納保險時：

借：應付職工薪酬-養老

應付職工薪酬-醫療

應付職工薪酬-失業(公司承擔部分)

其他應收款-個人(個人承擔部分)

貸：銀行存款

繳納個稅時：

借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅

貸：銀行存款

獎金個人所得稅起征點是多少

按月獎金是每月工資薪金的一部分，合并入當月工資收入計算個人所得稅，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得(稅前工資-5000-社保費等)×適用稅率

如是取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

以上就是關于個稅公司承擔會計分錄怎么做的詳細介紹，更多與個稅公司承擔會計分錄有關的內容，請繼續關注比網校，希望本文對你有所幫助。