發放工資會計分錄一直是很多會計小伙伴關注的問題，工資是企業依據法律規定，與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。本文比網校就和大家介紹與工資會計分錄有關的內容，一起來看看吧。

發放工資會計分錄

1.發放工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2.上交杜保時

借:應付職工薪酬--社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

貸:庫存現金或者銀行存款

3.上交個人所得稅時

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

【注意】

社保沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分,可列入"管理費用"中.

計提工資和發放工資的區別

首先,要搞清楚計提和發放的區別.

計提,即計算和提取,功能主要有:

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用,注意這要在權責發生制的前提下來做,不能隨便預支賬款.

2、根據會計制度的相關規定,計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存,或者減值).

3、預估某些應付賬款是多少,記入賬內.

4、其他符合會計制度的預計項目.

一言以概之,即提前發放下月資金或工資.發放就比較好理解了,主要就是發放上月工資.

事實上,提前計提工資是相對發放工資來講的,不是絕對的提前計提.按照權責發生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去;但在實際工作中,工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資,才能發放.所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起,一般是當月最后一天),需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用,做計提分錄入賬.

以上就是關于發放工資會計分錄的詳細介紹，更多與工資會計分錄有關的內容，請繼續關注比網校，希望本文對你有所幫助。