應付職工薪酬為負數是什么意思
每月月底提工資:
借:期間費用
貸:應付工資
次月發工資:
借:應付工資
貸:銀行存款
一般報表應付工資為正數是正常，表示下個會計期間應該付的工資。
如果應付工資為負數
說明你計提數太少，也有可能是未計提。導致應付工資在借方，體現在報表上面就是負數。
應付職工薪酬應該入什么科目?
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理生產部門人員的職工薪酬，借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記本科目。 銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記本科目。應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記本科目。
職工薪酬的確認和計量:
在職工為企業提供勞務的會計期間，企業應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償(下稱 辭退福利)除外。 1計量應付職工薪酬時，國家規定了幾天基礎和幾天比例的應當按照國家規定的標準計提如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費 養老保險費(包括更具企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)失業保險費 工傷保險費 生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育費等 ，沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬，當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬 當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
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