眾所周知，年假分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，其財稅處理一直容易弄混，今天，小編幫您捋一捋。
一、年假的分類
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累積帶薪缺勤 |
指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。 |
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非累積帶薪缺勤 |
指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。 |
二、會計處理
1.案例：乙公司共有1000名職工從2×18年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。
2×18年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。乙公司預計2×19年有950名職工將享受5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半的年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。
2.解析：根據上述資料，乙公司職工2×18年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發工資，因此相應的薪酬已經計入公司每月確認的薪酬金額中。與此同時，公司還需要預計職工2×18年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當期損益或者相關資產成本。在本例中，乙公司在2×18年12月31日預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債即為75天（50×1.5天）的年休假工資金額37500元（75×500），并作如下賬務處理：
借：管理費用37500
貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤37500
累積帶薪缺勤：
年度
費用負擔
付現
2018
全勤工資+3.7萬
全勤工資
2019
全勤工資-3.7萬
全勤工資
拓展：如果為非累積帶薪缺勤：
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年度 |
費用負擔 |
付現 |
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2018 |
全勤工資 |
全勤工資 |
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2019 |
全勤工資-3.7萬 |
全勤工資-3.7萬 |
三、稅務處理
依據《中華人民共和國個人所得稅法》，乙公司應當按照實際付現的金額為個人扣繳個稅，此時累計帶薪缺勤方式就存在了稅會差異，接上述案例：
累積帶薪缺勤：
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費用負擔 |
付現 |
個稅申報收入 |
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2018 |
全勤工資+3.7萬 |
全勤工資 |
全勤工資 |
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2019 |
全勤工資-3.7萬 |
全勤工資 |
全勤工資 |
拓展：如果為非累積帶薪缺勤：
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費用負擔 |
付現 |
個稅申報收入 |
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2018 |
全勤工資 |
全勤工資 |
全勤工資 |
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2019 |
全勤工資-3.7萬 |
全勤工資-3.7萬 |
全勤工資-3.7萬 |
以上就是關于帶薪年假怎么進行財務處理的詳細介紹，更多與帶薪年假財務處理相關的內容，請繼續關注比網校，希望本文對你有所幫助。