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中級經(jīng)濟(jì)師人力課件

發(fā)布時間:2022-03-29 12:46:08
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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題:績效薪金制

績效薪金制

【考點】績效薪金制的概念及應(yīng)用

斯坎倫計劃: 美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫斯坎倫提出,融合了參與管理和績效薪金制兩種概念,被稱作是勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵的管理制度。

主張:組織應(yīng)結(jié)合為一體,不可分崩離析;員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的;效率提高后所增加的獲利應(yīng)于員工共同分享。

要素:設(shè)置委員會、制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法(75%員工、25%公司。

實施的成敗,關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴,以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認(rèn)同感。

經(jīng)典母題

【單選】績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵,這種做法與( )的原理最為吻合。

A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

【答案】C

【解析】績效工資制同期望理論關(guān)系密切,期望理論認(rèn)為,如果要使激勵作用達(dá)到最大化,就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系,而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。

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