中級經(jīng)濟師網(wǎng)上培訓(xùn)課程什么好
發(fā)布時間：2022-03-28 09:15:58中級經(jīng)濟師網(wǎng)上培訓(xùn)課程什么好，環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師提供一些免費的課程。
中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習(xí)題：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計
以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計
方法1： 職位等級法
概念要點：將員工的職位劃分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額
方法2： 職位分類法
概念要點：將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平
方法3： 計點法
概念要點：將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對各類職位進(jìn)行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的付酬因素，然后把各付酬因素劃分為若干等級， 接著對每一付酬因素指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后利用一張轉(zhuǎn)換表將付酬因素數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額
方法4： 因素比較法
概念要點：找出各類職位共同的付酬因素，直接用相應(yīng)的具體薪金值來表示各職務(wù)的價值
練習(xí)題：
【單選】企業(yè)以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計方法有多種，將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這種方法屬于( )。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.因素比較法
D.計點法
【答案】B
【解析】將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這是典型的職位等級法。故此題正確答案為 B。
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