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獎金類型不同、個稅計征有別

任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。但按照目前相關的政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。那么，對獎金征收個人所得稅應注意哪些問題呢？

政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的“獎金”，個人所得稅計算方法不一樣。

1、對每月隨工資發放的獎金（通常稱為“基本獎金”）是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。

2、對數月發放的一次性獎金（簡稱“數月獎金”），應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元），當月的工資（假設為1000元）如果不足費用扣除標準（如福建省扣費標準為1100元），其差額部分（1000－1100＝－100）可從一次性取得的獎金中先行補足后，剩余部分（800－100＝700）再單獨計算個人所得稅。外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標準，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金為基數計征個人所得稅。

3、對實行“雙薪制”的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱“雙薪制獎金”），實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。

4、實行年薪制的企業經營者年終考核后取得的年度經營獎勵收入（簡稱“年薪制獎金”），應與月份預發的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。

5、機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵（簡稱“實物獎金”），是其工資薪金的重要組成部分，在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限（但高于5年的按5年計算）平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。

6、公司企業或事業單位在招聘人才時給予的認購股票權證，待個人實現認購股票后所得到的與股票實際價值的差價收入，實際是任職受雇單位給個人的物質獎勵（簡稱“股權獎金”），是其工資薪金所得的重要組成部分，應并入工資薪金計征個人所得稅，但由于這些收入一般價值過大，所以政策允許在具體計稅時，將這部分差價收入在最長不超過6個月的時間里平均攤入工資薪金計算個人所得稅。不同類型獎金的認定方法

1、對于基本獎金，隨工資發放，在工資單中注明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規定每月完成一定量就可以發放獎金的企業，其按每月實際完成的量計發的獎金屬于基本獎金的概念。

2、對于數月獎金，從概念上講，“數月”屬二個月以上，只要發放的獎金屬于超過二個月的，均可認定為數月獎金。如何發放一般情況下事先都在文件規定或臨時會議紀要中明確。在具體操作上，一是應當了解會計的原始憑證記錄，如會議紀要中明確發放季度獎或半年獎或年度獎及不同人員的不同數額等；二是除季度獎、半年獎和年度獎三類特殊獎金外，數月獎金一般不得重復，如三月發1－2月獎金，四月發1－3月獎金，五月發1－4月獎金等，這是明顯的分解收入，對此情況稅務機關可以合并其收入。三是同一筆獎金分月發放的應當合并申報計稅，包括不同月份發放獎金的會計原始憑證如果相同，則說明其屬同一筆獎金，也應當合并計稅。最近，某報刊登的有關年終獎發放及節稅的稅收籌劃文章稱，年終獎金的節稅方法之一是將其分三個月發放。筆者認為，這是對數月獎金計稅方法的誤解。關鍵是數月獎金的發放形式必須是有權決定的部門做出的，實際也是對稅法有關“次”收入的理解，與分幾個月發放無關。

3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業單位和規范的國有企業中試行，發放時均有文件依據，憑文件確認即可。

4、對于年薪制獎金，不同類型的企業單位，決定年薪制的方法不同，稅務機關應當根據決策者事先的決定文件和年薪計發辦法來確定是否應享用年薪制的計稅辦法，對臨時或事后決定如2004年末或2005年初決定對企業經營者2004年度的生產經營實行年薪制制度的，不應當做為享受年薪制優惠計稅辦法的依據。

5、對于實物獎金，這類獎金多發生在手中擁有一定技術、或具有某方面專長的人身上，能得到這類獎金的人，應聘時與用人單位一定有簽定合同，企業在賬上對此事項的記錄也是相當明確的。在實際操作中，實物獎金有兩種辦法，一種是用人單位購房、購車等后送給應聘者。采用此種辦法的，個人所得稅計算可以套用實物獎金的計稅辦法。另一種是應聘者自己去購房、購車，單位則在合同規定的金額內予以補助。而補助也有兩種形式，一種形式是直接補助個人，這種形式下，個人所得稅計算是否可以套用實物獎金的計稅辦法？主要問題是如何確認，一般情況下，確認難度較大、漏洞也較大，只能按單位給予的一次性獎金辦法來計稅；另一種形式是匯款到銷售單位（如購房的匯到售房單位或個人等），這種形式下，一般確認難度不大，可以套用實物獎金計稅辦法。

6、對于股權獎金，多發生在技術含量較高的單位，如單位聘用網絡人才等。這種聘用，合同記載齊全，涉及金額較大，兌現記錄明確，因此確認沒有難度。但對母公司在境外、股權獎勵具體操作也在境外的單位，由于保密性較強，則主要依靠個人主動申報，或通過稅收協定的情報交換、境內公司涉及境外業務需要境外提供財務審計報告而披露等途徑獲知。

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