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《中級會計實務》知識點：職工薪酬的確認和計量

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中級會計實務——職工薪酬的確認和計量：

（一）短期薪酬

1.一般短期薪酬的確認和計量

企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

2.短期帶薪缺勤的確認和計量

帶薪缺勤應當根據其性質及其職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

3.短期利潤分享計劃的確認和計量

短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或者相關資產成本：

（1）企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

（2）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

（二）離職后福利

離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

設定提存計劃，是指企業向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本。

（三）辭退福利

企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時，企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益（管理費用）。

企業有詳細、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時，表明已經承擔了重組義務。

在內退計劃符合本章規定的確認條件時，企業應當按照內退計劃規定，將自職工停止服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務。

（四）其他長期職工福利

長期殘疾福利與職工提供服務期間長短無關的，企業應當在導致職工長期殘疾的事件發生的當期確認應付長期殘疾福利義務。

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