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勞務派遣工的福利費如何計提

勞務公司稅前扣除"三費"的規定是人員工資關系及勞務合同在勞務公司的，由勞務公司列支扣除工資及"三費".人員工資關系及勞務合同在用人企業的，勞務公司只收取手續費，勞務公司不可以稅前扣除"三費"。

由于派遣工本身不屬于用工單位的職工，所以用工單位不能計提三費，而改由勞務公司提取后再支付回去.但勞務公司又不能稅前扣除，如何解決這一尷尬問題呢?

比較合理的操作方式應該是仍由勞務公司核算三費的計提和列支，至于發放標準和范圍，則完全可以依照用工單位統一的相關制度來，避免引起職工爭議.舉個例子，比如某人參加學習，按規定可報銷學費，可以拿發票到勞務公司去報銷，不通過用工單位就可以了.至于工會經費，可以在勞務公司成立工會組織，這樣就可以取得撥繳款收據了.福利費也是一樣，用工單位搞福利時，可以把涉及派遣工人員福利支出的票據拿到勞務公司去做賬.雖說麻煩一點，但小麻煩可以避免出現大麻煩(納稅調增)。

勞務派遣人員的工資和福利費有什么區別?

一是看發給誰.用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

二是看部門.企業將勞務派遣人員安排在企業內設的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等，要計入職工福利費。

三是看發的什么.企業將勞務派遣人員安排在生產經營部門工作的，但是，發放的是衛生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應計入職工福利費。

除此之外，還有一個特殊的情況：如果用工單位接受的勞務派遣人員是尚未分離辦社會職能企業的內設福利部門工作人員，即使沒有區分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經被實際用工單位將其確認為職工福利費在企業所得稅前扣除.對于其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應作為職工福利費。

勞務派遣工的福利費如何計提?整體上來說，對于勞務派遣員工的福利費用的計提如果用人關系在勞務公司的話，就由勞務公司進行計提扣除的;如果是在用人單位的話，那么勞務公司就只能收取手續費用，不能扣除計提福利費用啦.更多關于勞務派遣公司職工福利的介紹資料都在本網站上。

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