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一次性工傷就業補助金如何入賬

企業給職工支付的一次性傷殘補助計入管理費用——勞動保護費。

對于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第6條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償，應計入當期費用。

工傷一次性就業補助金是怎么算的？

按《工傷保險條例》，傷殘就業補助金是構成五至十級工傷的職工，在終止或解除勞動關系的情況下，由用人單位支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。福建省的工傷傷殘就業補助金的計算如下：

《福建省工傷保險條例》

第二十七條 五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。其標準分別按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：

……

（二）一次性傷殘就業補助金為：五級，每滿一年發給0.7個月；六級，每滿一年發給0.6個月；七級，每滿一年發給0.4個月；八級，每滿一年發給0.3個月；九級，每滿一年發給0.2個月；十級，每滿一年發給0.1個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。

患職業病的工傷職工，一次性傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。

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