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提取職工福利費的會計分錄怎么寫

《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：(原文如下)“企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。”

具體操作方法是：對于職工福利費，企業應當根據歷史經驗數據和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額;每一資產負債表日，企業應當對實際發生的福利費金額和預計金額進行調整。

但稅法規定在計算所得稅應納稅所得額時，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規定計算限額稅前扣除。

按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費的會計分錄為：

借：生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬_福利費

如果是生產工人，計提福利記為生產成本;如果是車間管理者，計提福利費記入制造費用;如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。

計提福利費包括哪些

按照規定，企業計提的福利費包括了工會經費、職工教育經費、業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等各種費用，既然不能計提只能將職工福利實際發生時計入當期損益或產品成本，那么在做會計分錄的時候，一般是借記應付職工薪酬--應付福利費和應交稅費--應交增值稅(進項稅額)，貸記銀行存款，到了月末按各部門工資總額進行分配計入當期損益。

值得注意的是，最新的新準則里已經取消了原來的''應付工資''、''應付福利費''會計科目，變成了增設''應付職工薪酬''科目核算。

根據最新的2018年的相關政策規定，福利費的計提比例與稅前扣除比例是不同的，所得稅允許扣除的職工教育經費的限額是工資總額的8%，而且要求必須是現實中實際發生的，只計提沒有發生的不可稅前扣除。工會經費同樣有稅前扣除的限額比例2%，但也是實際已經撥交的才可以在所得稅前扣除。所以我們在做賬的時候要按照實際發生的福利費來進行賬務處理的，工會經費和職工教育經費區別情況作計提處理。

提取職工福利費的會計分錄怎么寫?當月產生了職工福利費后要及時做賬，在做賬上遇到了問題，不知道實際的分錄或是在納稅上有疑問，建議會計要先弄清楚具體賬務后，再來做實際的分錄才比較好。

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