南通會計培訓學校，會計肯定是報班的效果更好一些。下面為大家分享一些會計知識吧。

項目中的勞務費需要記錄應付職工薪酬嗎

這個應該遵循實質重于形式的原則，

1、勞務派遣員工跟用工企業實際上沒有關系，不應被視為用工企業的員工。

實踐中很少有勞務公司、用工單位、派遣員工三方簽合同.都是員工和勞務公司簽，勞務公司和用工單位簽.勞務公司將派遣員工派到哪一家用工單位基本上是隨機的.這些人力資源并不在用工單位的控制之下。

2、用工企業支付的費用也不應被視為職工薪酬，這些勞務費用實際是勞務公司的收入，因為勞務公司的管理費用、職工薪酬費用都是從這些收入里列支的.往往用工單位支付100萬給勞務公司，派遣員工能拿到其中80萬就算不錯了。

3、派遣員工的工資屬于勞務公司的職工薪酬，如果用工企業在會計核算上也作為職工薪酬核算，則無疑違反可靠性原則.假設同一投資者同時投資勞務公司與用工單位，會計上如此處理肯定會誤導投資者。

應付職工薪酬如何做會計分錄?

1、工資分配時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

2、發放工資時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款---社保(養老，醫療.失業自己負擔部分)

其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)

應交稅金---個人所得稅

銀行存款/現金(實際發放給員工的)

3、交納社保費、住房公積金時：

借：管理費用--社保費(養老，失業.工傷生育單位負擔部分)

--住房公積金(單位負擔部分)

應付福利費--醫療保險(單位負擔部分)

其他應付款--社保(養老，醫療.失業自己負擔部分)

--住房公積金(自己負擔部分)

貸：銀行存款

項目中的勞務費需要記錄應付職工薪酬嗎?以上就是小編為大家整理的關于勞務費需要通過應付職工薪酬嗎的全部內容了，我想你閱讀完以后也應該有所了解了吧!編對這一問題給大家帶來的介紹就到這里了，相信你已經掌握了這一知識點，以后不管是在實操做賬還是會計考試你都能輕松解決這類問題了，學習更多會計知識，請繼續關注我們的官網吧!

以上就是關于南通會計培訓學校的詳細介紹，更多與會計培訓有關的內容，請繼續關注比網校。