財務培訓班能學到東西么，會計聽聽網校的課件還是很不錯的。下面為大家分享一些會計知識吧。

生產經營納稅申報怎么增加人員

在人數較少時，如果企業需要刪減申報人員信息，只需系統人員信息名單中將該人員狀態改為非正常即可。

但若企業人員有幾百個甚至幾千個，刪減人數較多時，以上的操作顯然需要花費大量的時間.這時小編的建議是：先將系統中所有人員改為非正常狀態，再重新導入所有當期需要申報的人員信息，接著進行后續的正常申報.具體操作如下：

1.打開人員信息采集表，選擇全部人員，點擊"更多操作-批量修改"，

2、待修改屬性選擇"人員狀態"，

3.將人員狀態改為"非正常"，并輸入離職日期，

4.點擊"修改'，并重新上傳新的人員信息表即可繼續進行正常的工資薪金申報，若新的人員信息和舊的人員信息有重復，新的人員信息會覆蓋舊的人員信息。

企業怎樣重新申報個稅

1、根據你的工資表，準確核算應納個稅.個人所得稅采用超額累進稅率制，你可以根據《個人所得稅法》，《個人所得稅實施條例》的規定來計算納稅額度.個人所得稅修改過數次，最新版本應該是2011年修訂的。

2、根據你的申報方式，在次月15日前申報并交納稅款.申報方式有上門申報、網絡申報等.繳款方式可以銀行繳款，或者有三方協議的話，直接通過銀行劃款。

3、在明細申報軟件中，申報你的全員工資情況(含無應納稅款人員)，在次月的月底前完成。

每月醫療社保增減員辦理時間

員工離職當月必須為員工辦理社保報停并進行減員，協助員工辦理保險轉移手續。

減員處理有兩種方法，網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；或者在企業管理子系統里打出減員表報盤去社保中心窗口辦理。

員工離職后，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事后引發勞動爭議。

如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員，新單位給上保險的情況需考慮第一條，注意以上均需要留有書面記錄。

員工離職，當月工作不足一個月，都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

員工在職，未辦理完離職手續，單位都需要為其繳納社保費用根據《中華人民共和國社會保險法》第一條規定，對于員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《中華人民共和國勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

生產經營納稅申報怎么增加人員？在個人信息管理中，可以點擊員工信息管理，然后進行相應的登記，將需要的新人員的信息輸入進去就行.輸入成功后，即可點擊保存.其實，在這一步操作完后，一般情況下都會顯示新人員的信息，但是也有例外，有的人在這么進行了之后，信息還是不顯示。

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