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公司工裝計(jì)入什么科目

企業(yè)購(gòu)工裝應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目，根據(jù)使用目的不同可分別設(shè)置勞保費(fèi)和福利費(fèi)進(jìn)行明細(xì)核算。

1、若工裝屬于勞動(dòng)保護(hù)措施，則會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用——?jiǎng)诒ＹM(fèi)貸：銀行存款

2、若工裝不屬于勞動(dòng)保護(hù)措施，則會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)貸：銀行存款

給職工買工作服費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

1. 如果企業(yè)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作并要求工作時(shí)統(tǒng)一著裝的，可不計(jì)入福利費(fèi)。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào))第二條“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用，根據(jù)《實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費(fèi)用支出。

現(xiàn)行增值稅條例沒有對(duì)工作服進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣作出規(guī)定，可參照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對(duì)不計(jì)入福利費(fèi)的工作服進(jìn)項(xiàng)發(fā)票載明的稅額進(jìn)行抵扣。

借：管理費(fèi)用——工裝費(fèi)用

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

貸：銀行存款

2.但如果企業(yè)在商場(chǎng)購(gòu)買，然后發(fā)給職工的服裝，應(yīng)作為職工福利費(fèi)用支出，取得專用發(fā)票不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，同時(shí)企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.如果是車間那種的工作服，先購(gòu)置、然后根據(jù)需要發(fā)放的話，則在工服驗(yàn)收入庫(kù)時(shí)，先計(jì)入新準(zhǔn)則中的周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品科目，領(lǐng)用時(shí)再按員工所屬的部門不同計(jì)入有關(guān)費(fèi)用科目。

4.特殊的情況：如果是勞保費(fèi)支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要;二、為有勞動(dòng)關(guān)系的職工配備或提供;三、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。

勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，包括用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等防暑降溫費(fèi)，屬于生產(chǎn)性的福利待遇，不作為職工的應(yīng)稅所得交個(gè)稅。

公司工裝計(jì)入什么科目，當(dāng)然是計(jì)入管理費(fèi)用了。這點(diǎn)是毋庸置疑的。具體的會(huì)計(jì)分錄小編也在前文是做了詳細(xì)的介紹，相信大家已經(jīng)學(xué)會(huì)了。其實(shí)只是使用對(duì)象的不同，具體的分錄也不同。

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