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如何計提公司職工福利費

計提職工福利費的會計分錄如下：

對于不同的職工類型，計提職工福利費應(yīng)計入不同的科目：

1、如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員：

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業(yè)行政管理人員：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業(yè)銷售部門人員：

借：銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

職工福利費包括哪些職工福利費計提比例是多少?

1、職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助。

2、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

3、職工醫(yī)藥費：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

職工福利費計提比例

新企業(yè)會計準(zhǔn)則實施后，應(yīng)付福利費科目取消，取而代之為應(yīng)付職工薪酬.那么現(xiàn)在新規(guī)定企業(yè)不得提取福利費了，只能直接進管理費用--福利費開銷，而且開銷不得超過工資總額的14%。

關(guān)于如何計提公司職工福利費小編做了以上解答，希望可以幫到大家.職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費.在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關(guān)員工)則可以計提應(yīng)付福利費。

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