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公司中哪些員工不用繳社保

社保這個基本的社會保障對于個人來說是很好的，等到自己退休了能夠領取養老金。

但是社保這個政策每年國家都會根據實際情況來進行調整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個變化都是和大家息息相關的.其中有一個變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天就來為大家解答一下這件事情，希望能夠解開大家的疑惑。

一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經退休在領取養老金的人，那么公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關系已經不是勞動關系，而是勞務關系了。

現在的大學都會要求即將畢業的學生去某個單位進行實習，也算是提前進入社會適應一下，獲得一些社會經驗，等到實習結束就要重新回到學校.所以對于實習生來說，企業是給實習生提供了一個在社會上學習的場所，不存在關系，所以企業不需要給公司的實習生繳納社保。

第三，兼職員工也可免交社保

個體工商戶繳納社保費用與否，根據有無以工資薪金的形式雇傭勞動者，如果由則需要繳納，如果沒有，則視情況為自己繳納.一般來說，選擇去外包企業業務的個體戶，企業不需要為這個個體戶繳納社保.如果個體戶自己繳納，國家都是有一定的優惠福利政策的。

具體的人員如下：

1、返聘退休人員;

2、聘用實習生，簽訂實習協議的;

3、承包商派遣人員;

4、停薪留職人員;

5、協保人員;

6、非獨立勞動的兼職人員;

7、聘用勞務派遣人員;

8、個體戶外包企業業務;

9、非全日制用工。

社保入稅政策

2019年1月1日起，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等各項社會保險均交由稅務部統一征收。

對企業的影響：隨著社保征繳統一轉交給稅務部門，企業將不得不嚴格按照要求來繳納社保費用，偷逃社保費用的空間將被壓縮。

會降低企業抗風險能力，因為繳納社保是按月的，如果不能保證每個月有充足的利潤用來支付，那很可能因為拖欠社保再背上巨額罰款。

以前企業主會在經濟不景氣的時候拖上一段時間等經濟轉好.以后可能就要立即裁員了.不然就會傾家蕩產還得背負巨額社保罰款.如果再配合上勞動法能堅決執行.那奉勸企業主不要輕易雇傭工人。

對個人的影響：隨著社保征繳的日趨規范，個人社保賬戶將逐漸做實，將有更多務工人員被社保所覆蓋，從而使其未來生活更有保障。

主要影響之前未以實際工資作為社保繳納基數的人，社保入稅后需按照自己薪水繳納，個人支出部分也將會提高，稅后收入可能會相比之前有所降低。

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