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實習工資計入什么會計科目

企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

因此，實習生津貼的會計核算，如下內容：

計提，

借：管理費用、制造費用等

貸：應付職工薪酬--工資薪金

--福利

支付，

借：應付職工薪酬--工資薪金

--福利

貸：庫存現金等

但是，值得一提的是，一般的企業都不把實習生當成自己企業正式的員工，計入工資表后，會有社會保險啊什么方面的麻煩，而且實習生一般都只實習幾個月，他們月底不實習了就希望能立刻拿到工資，而企業的工資一般都有個固定的發放時間。再說不進工資表又沒什么壞處，從各個方面考慮，一般都不做入工資表里，而另外做個單子給他們付工資。

臨時工的工資為何要按勞務代扣個人所得稅

我單位因為工作需要，經常會聘用一些臨時工。04年稅務部門對我單位進行檢查，說我單位支付給這些臨時工的工資應該按“勞務”代扣個人所得稅，我單位不是很理解。請問專家，我單位聘請是員工，按規定應該按工資，薪金所得代扣個人所得稅的，但稅務部門為什么要按勞務計征個人所得稅呢？

答：根據現在各地稅務管理的規定，對于單位聘用的一些臨時員工，在代扣個人所得稅的問題有這么一個通行的作法：如果單位與臨時工簽有勞動合同，應按照“工資，薪金”所得代扣代繳稅款。如果單位與臨時工是勞務合同關系，應按照“勞務報酬”扣繳個人所得稅。在各地的執行中，大多的稅務部門是以企業是否為員工繳納了三險一金為標準劃分勞動合同和勞務合同的。所以請貴單位按上述的相關規定，判斷這些員工是否符合勞動合同關系。

實習工資計入什么會計科目？企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。按照實習部門，借記管理費用、制造費用等，貸記應付職工薪酬等科目。

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