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餐飲業員工租房費用記會計科目

1、公司租來的房屋作為宿舍給職工住，租賃費應計入借：管理費用-租賃費.如果向收取職工房租可沖減該費用。

2、公司租來的房屋作為宿舍免費給職工住，借：管理費用-福利費貸：銀行存款年末所得稅匯算清繳時，福利費總額不超過工資總額的14%，就沒事，都可以稅前扣除。

企業從應付職工工資中代扣職工房租，要怎樣做分錄?

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款--代扣房租

因為：

1.如果職工房租先由企業代墊支付給有關部門 (或企業自有房屋租給職工)

借 其他應收款-職工房租

貸 銀行存款 (或其他業務收入)

2.結算工資時代扣

借 應付職工薪酬-工資

貸 其他應收款-職工房租

企業為員工租房費用所得稅怎么處理

1.公司為員工發放的住房補貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發票的租房支出、員工憑公司抬頭發票報銷的租房支出均屬于職工福利費范圍，應計入公司職工福利費，在不超過工資薪金總額14%的部分可以稅前扣除.同時，公司發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。

2.如果公司向員工發放的住房補貼列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放，并符合以下原則的：①企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;②企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;③企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;④企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;⑤有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;可將發放的住房補貼作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除.對于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除.因此，國有性質的企業應注意，將住房補貼作為工資薪金支出是否會造成工資總額超標，如超標的話建議仍作為職工福利費處理。

3.員工取得抬頭為個人的租房發票，公司憑該發票為其報銷租房支出，不能列入職工福利費，該支出屬于與企業無關的支出，不能在稅前扣除。

餐飲業員工租房費用記入哪個會計科目呢?如果企業是免費提供住宿的，則計入管理費用中的福利費用;如果企業租房還要向員工收到房租話，則計入管理費用中的租賃費用.大家明白了嗎?

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