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公司員工的伙食費如何做賬

公司員工的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算，在福利費里列支.現(xiàn)在福利費不用計提了，可以在發(fā)生時直接計入當期的福利費。

開支時：

借：應付職工薪酬---福利費

貸：庫存現(xiàn)金月末結(jié)轉(zhuǎn)

借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)---福利費

貸：應付職工薪酬---福利費

入賬就需要發(fā)票，職工福利費也是如此，否則不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除.并不是沒發(fā)票的計入福利費，有發(fā)票的就可以直接計入費用。

職工福利費還是2007年新準則發(fā)布以前，我國企業(yè)會計制度的規(guī)定，當時規(guī)定的比例是不超過工資總額的14%.新準則發(fā)布以后，雖然還有職工福利費這一項目，但是隨著我國社保體系的逐漸健全，這塊內(nèi)容基本上歸入"五險一金"范疇。

如果尚有企業(yè)有此業(yè)務，一般就是內(nèi)設(shè)醫(yī)務室等等的開支，從準則規(guī)范的角度，應該先提后付，企業(yè)自行確定計提比例。

但是，在實務中，很多企業(yè)就是實際發(fā)生時做賬，個人認為，從職工福利費目前的重要性程度以及簡化核算角度考慮，實報實銷走一筆賬，也是可行的。

職工福利費的開支范圍

1、職工醫(yī)藥費;

2、職工的生活困難補助;

3、是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補

包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;

4、集體福利的補貼;

5、包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體

主辦福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等;其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

公司員工的伙食費如何做賬？公司員工的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算，在福利費里列支.現(xiàn)在福利費不用計提了，可以在發(fā)生時直接計入當期的福利費.入賬就需要發(fā)票，職工福利費也是如此，否則不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除.并不是沒發(fā)票的計入福利費，有發(fā)票的就可以直接計入費用。

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