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勞務派遣費如何入賬

1、收到勞務費，開具發票：

借：銀行存款;

貸：主營業務收入。

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：

借：主營業務成本;

貸：應付職工薪酬-工資;

其他應付款-社保 (企業交納部分);

其他應付款-住房公積金(企業交納部分)。

3、支付派遣人員的工資：

借：應付職工薪酬-工資;

貸：庫存現金;

其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金);

應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)。

4、繳納社保和公積金：

借：其他應付款-社保等;

貸：銀行存款。

勞務外包與勞務派遣的區別有哪些

1、適用的法律不同

勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者最主要的區別

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、結算費用的方式不同

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是"事";

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是"人"。

5、違法的后果不同

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任.勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

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