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節約能源法考點解析

1、民用建筑：

居住建筑、國家機關辦公建筑和商業、服務業、教育、衛生等其他公共建筑。

2、國家立法態度上的差異：

(1)國家推廣使用民用建筑節能的新技術、新工藝、新材料和新設備，限制使用或者禁止使用能源消耗高的技術、工藝、材料和設備。

(2)國家限制進口或者禁止進口能源消耗高的技術、材料和設備。

(3)實施既有建筑節能改造，應當符合民用建筑節能強制性標準，優先采用遮陽、改善通風等低成本改造措施。既有建筑圍護結構的改造和供熱系統的改造應當同步進行。

(4)國家鼓勵在新建建筑和既有建筑節能改造中使用新型墻體材料等節能建筑材料和節能設備，安裝和使用太陽能等可再生能源利用系統。

3、違反民用建筑節能強制性標準的法律后果：

(1)對不符合強制性標準的，不得頒發建設工程規劃許可證。

(2)施工圖設計文件審查機構應當按照民用建筑節能強制性標準對施工圖設計文件進行審查;經審查不符合民用建筑節能強制性標準的，縣級以上地方人民政府建設主管部門不得 頒發施工許可證。

(3)對不符合民用建筑節能強制性標準的，不得出具竣工驗收合格報告。

(4)不符合建筑節能標準的建筑工程，建設主管部門不得批準開工建設;已經開工建設的，應當責令停止施工、限期改正;已經建成的，不得銷售或者使用。

4、省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門可以根據本地實際情況，制定嚴于國家標準或者行業標準的地方建筑節能標準，并報國務院標準化主管部門和國務院建設主管部門備案。

國家鼓勵企業制定嚴于國家標準、行業標準的企業節能標準。

消防法考點解析

1、消防設計的審核

(1)建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送公安消防機構審核;未經審核或者經審核不合格的，建設行政主管部門不得發給施工許可證。

(2)經公安消防機構審核的建筑工程消防設計需要變更的，應當報經原審核的公安消防機構核準。

2、消防設計的驗收：按照國家工程建筑消防技術標準進行消防設計的建筑工程竣工時，必須經公安消防機構進行消防驗收。

3、在設有車間或者倉庫的建筑物內，不得設置員工集體宿舍。在設有車間或者倉庫的建筑物內，已經設置員工集體宿舍的，應當限期加以解決。對于暫時確有困難的，應當采取必要的消防安全措施，經公安消防機構批準后，可以繼續使用。

4、使用明火：禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火;因特殊情況需要使用明火作業的，應當按照規定事先辦理審批手續。

5、禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所。

6、進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業人員和自動消防系統的操作人員，必須持證上崗

勞動法考點解析

1、勞動安全衛生設施三同時：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用;

2、定期健康檢查：對從事有職業危害作業的勞動者

未成年人

3、女職工的特殊保護

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)女職工生育享受不少于90天的產假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、未成年工特殊保護

(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

5、處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。

6、協商不是處理勞動爭議的必要程序

7、調解組織：企業勞動爭議調解委員會;基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

8、企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成

9、調解協議的履行

(1)一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

(2)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

10、勞動仲裁與商事仲裁的區別

(1)主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關;商事仲裁是民間組織;

(2)解決對象不同：勞動仲裁解決勞動爭議;商事仲裁主要解決財產合同糾紛

(3)管轄不同：勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

(4)與訴訟關系不同：勞動仲裁是先仲后訴;商事仲裁是或仲或訴

11、勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強制原則

12、勞動爭議仲裁委員會：不按行政區劃層層設立。

13、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

14、申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年。

注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件(與訴訟時效中止、中斷規定相同)

例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制;

但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

15、受理：收到仲裁申請之日起5日內受理;

受理后5日內送達仲裁申請書副本;

10日內提交答辯狀。

16、審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;

被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

17、執行：當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

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