二建考試看基礎班還是精講班

發(fā)布時間：2022-03-05 14:07:22

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二級建造師《工程法規(guī)》考點試題：終止勞動合同的經濟補償

(1)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：

A.勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;

B.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

C.用人單位依照《勞動合同法》第40條解除勞動合同的(注:通知解除);

D.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的(注：經濟性裁員);

E.除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

F、依照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的(注：破產和吊銷營業(yè)執(zhí)照);

G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)用人單位可以不支付經濟補償的情形;A.用人單位隨時解除情形;B.勞動者提出的協(xié)商解除;C.勞動合同期滿勞動者不續(xù)訂合同;D.開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。

(3)違法解除勞動合同的責任：用人單位應當依法向勞動者依經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，不再支付經濟補償。

(4)經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的，滿6個月按一年計算(1個月工資)，不滿6個月按半年計算(半個月工資)。

(5)工資基數為前12月的平均工資

(6)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【練習】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有( )。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

C.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

D.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

E.因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

【答案】AD

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